VALORACIÓN DEL PLAN FUNCIONAL DEL DEPARTAMENTO DE SALUD DE
CASTELLÓN Y LA INTEGRACIÓN DEL HOSPITAL PROVINCIAL
Conocido
en el día de hoy el Plan Funcional del Departamento de Salud de Castellón y
la integración del Hospital Provincial
en la Red Pública de la Consellería, desde UGT en el Hospital Provincial
valoramos positivamente dicho plan, aunque con las máximas reservas a falta de
conocer más profundamente esta medida y sus repercusiones en la plantilla de
personal que deberán ser acometidas en el Plan de Recursos Humanos.
Desde
UGT en el Hospital Provincial siempre hemos defendido la necesidad de integrar este Hospital en la
red de Hospitales Públicos gestionados por la Consellería. El plan presentado
en el día de hoy significa garantizar el futuro del Hospital y de sus
profesionales, asegurando a los usuarios de la Sanidad Pública que el centro sanitario
se mantiene y se refuerza como un dispositivo público gestionado bajo los
principios de eficiencia propios de la administración que tiene las
competencias en sanidad y salud pública.
Desde
UGT entendemos, y así vamos a defender, que la integración del Hospital en la
red asistencial del Departamento de Salud coloca al Provincial en una posición
más ventajosa de la actual, ya que las ambiciosas inversiones hoy presentadas
por la Consellería sitúan al centro en la vanguardia tecnológica. Así mismo se asegura
una dotación de personal acorde a las necesidades del Hospital y de las
prestaciones que ofrece dentro del Departamento de Salud, lo que refuerza al
centro como referente en Oncología, Salud Mental y Oftalmología, entre otras
especialidades, a nivel provincial.
El
Plan presentado en el día de hoy permitirá establecer un modelo de prestaciones
sanitarias a los usuarios alejado de personalismos políticos, sin duplicar las
prestaciones y economizando recursos eficientemente.
No
obstante desde UGT en el Hospital Provincial consideramos que es necesario
acometer y negociar el Plan de Recursos Humanos y, en su caso, redifinir el
modelo de Consorcio actual del Hospital, con las reformas necesarias para solucionar los problemas de
plantilla y contrataciones de los trabajadores de este Hospital motivados por
la imposibilidad de contratar funcionarios. Una reforma que permita además
homogeneizar las plantillas, utilizar los mismos procesos selectivos de acceso
a la función pública y la movilidad interadministrativa, cuestiones ahora
todavía condicionadas a las diferentes naturalezas jurídicas del personal (funcionarios, laborales y estatutarios) que existen entre
el Provincial y la Consellería de Sanidad.
Por
tanto mientras, mediante la Negociación Colectiva, no se solucionen estas
cuestiones desde UGT defendemos la vigencia del Convenio Colectivo y Acuerdo
Marco y de todos los derechos adquiridos por los trabajadores/as del Consorcio
Hospitalario Provincial de Castellón.
Por último cabe
añadir que desde UGT estaremos muy vigilantes en el cumplimiento del Plan hoy
presentado, con la exigencia de una financiación acorde al mismo que permita la
viabilidad y puesta en marcha de las inversiones anunciadas.
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