dilluns, 29 de juliol de 2013

Movilizaciones en hostelería

Convenio de Hostelería de la Provincia de Castellón











            Como ya anunciábamos, después de mantener las dos primeras reuniones con la patronal, se presenta un mes de Agosto reivindicativo para los trabajadores y trabajadoras del sector de Hostelería en la provincia de Castellón. Y en esta línea, hoy mismo se concentraban en las puertas del Gran Hotel Las Fuentes de Alcocebre, pidiendo un convenio digno, una negociación limpia y justa. 

dimecres, 24 de juliol de 2013

2ª reunión del convenio de hostelería



Convenio de hostelería de la provincia de Castellón.


Hoy día 23 de Julio de 2013 a las 18:00 horas CCOO, UGT y la Patronal (ASHOTUR) hemos mantenido la segunda reunión de la Negociación del Convenio de Hostelería de la provincia de Castellón.

dimecres, 17 de juliol de 2013

Primera reunión de la negociación del convenio de hostelería de la provincia de Castellón.



Convenio de hostelería de la provincia de Castellón. Los primeros pasos de un convenio que ya anuncia movilizaciones.

        Ayer día 16 de Julio de 2013 a las 18:00 horas CCOO, UGT y la Patronal (ASHOTUR) mantuvimos la primera reunión de la Negociación del Convenio de Hostelería de la provincia de Castellón.

La Patronal presentó como plataforma un documento lo más parecido al Estatuto de los Trabajadores/as que, tanto CCOO como UGT,  consideramos esta actitud poco seria  con respecto al sector de la Hostelería de nuestra provincia, además de ser una barbaridad, proponer unos recortes tan bárbaros de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Existen datos públicos que prevén que en las zonas de gran afluencia turística como Peñíscola, Vinaroz, Benicassim, Oropesa, Alcocebre,... una ocupación que supera las expectativas de los empresarios, y esto no se relaciona de ninguna manera con la propuesta que se hace desde la Patronal.


Si en la primera reunión de negociación del convenio estás son sus bases, o mucho nos equivocamos, o habrán movilizaciones, muchas y duras. Desde UGT y CCOO siempre hemos demostrado la buena fe en la negociación, pero aún entendiendo que el panorama social y económico actual, no permite traspasar ciertos límites al alza, las condiciones planteadas por la patronal son un insulto a los trabajadores del sector, que vienen siendo durante muchos años la imagen de nuestra calidad turística. Trabajadores que cada día le suman beneficios al sector y que restar en sus condiciones de trabajo sería una disminución directa en los incrementos turísticos. Si la negociación continua en esta línea, indudablemente no nos quedará más remedio que movilizarnos.

dimarts, 16 de juliol de 2013

La Consellería de Sanidad contrata en fraude de ley a la mayoría del personal temporal



UGT denuncia el abuso y arbitrariedad de la Consellería de Sanidad en la mayoría de las contrataciones del personal temporal en los Departamentos de Salud y anuncia que tomará medidas judiciales.

El sistema de contratación de personal temporal en la Consellería de Sanidad se venía realizando, con carácter general, a través de una bolsa de trabajo, ubicada en las Delegaciones Territoriales de la Conselleria de Sanidad en Valencia, Castellón, Alicante y el de Departamento de Alcoi, es decir, en base a un baremo de méritos y por orden de puntuación, se adjudicaban los contratos que solicitaban los centros de trabajo. Para situaciones excepcionales y de duración inferior a un mes, existe en cada Departamento de Salud el famoso ‘bolsín’, ambos sistemas están regulados mediante la Orden de 5 de octubre de 2009.
Pero el sistema del ‘bolsín’ que en un principio se planteó para situaciones muy excepcionales, se ha convertido en un método habitual por Sanidad, que aprovechando el espíritu consensuado de las normas negociadas con las Organizaciones Sindicales incumple los criterios establecidos y avocando en sí en fraude de ley. Ejemplo de lo que sucede en la mayoría de los 24 Departamentos de Salud son las 1027 contrataciones realizadas por el ‘bolsín’ en los cinco últimos meses de 2012 en el Departamento de Alicante-San Juan frente a las 151 realizadas por Bolsa en el mismo periodo, en Departamento de Sagunto se realizaron 1250 por ‘bolsín’ y 74 por Bolsa y en el Departamento de Castellón durante el mismo periodo se contrataron 1293 y 132 respectivamente.
UGT ha denunciado el reiterado mal uso, abuso y arbitrariedad en las contrataciones realizadas a través del ‘bolsín’ por la mayoría de los Departamentos en las Comisiones de Seguimiento, en la Comisión Sectorial y en la Mesa Sectorial de Sanidad.
Ante la falta de respuesta del Gobierno Valenciano y de la Consellería de Sanidad a las propuestas de este sindicato, dirigidas a suspender las contrataciones por el ‘bolsín’ por falta de transparencia y ordenación de las solicitudes, UGT solicitó que todas las contrataciones se realizaran a través de la Bolsa para eliminar la recomendación y el posible ‘enchufe’ en la Sanidad Pública de la Comunidad Valenciana.
UGT pide que todas las contrataciones se realicen conforme a los criterios constitucionales de acceso a la función pública de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario, sin embargo los intereses de los gobernantes de la Comunidad Valenciana lo han impedido. La mayoría de votos de la Administración en la mesa de negociación impiden modificar o derogar el ‘bolsín’.
Mientras más de cien mil candidatos esperan que se les llame a trabajar a través de la Bolsa, observan como los Departamentos de Salud siguiendo las instrucciones de la Consellería siguen contratando a trabajadores sin seguir ningún orden ni criterio para contratos inferiores a un mes, por el ‘bolsín’ interno de los centros. La situación se agrava porque cada mes trabajado por dicho sistema puntúa como mérito igual que al personal que es llamado a través de la Bolsa, tanto para Bolsa de trabajo como para las Ofertas Públicas de Empleo.

Por todo ello, en reunión de Mesa Sectorial de Sanidad del 21 de junio y mediante escrito del día 15 de julio de 2013 dirigido al Presidente de la Comisión Central de Seguimiento, UGT le comunicó a la Administración su desvinculación del ‘bolsín’, mientras dure la práctica arbitraría en los procedimientos de contratación temporal anteriormente señalados, reservándose el derecho a tomar las medidas jurídicas que en cada caso procedan.

dimecres, 10 de juliol de 2013

Bienvenida a los nuevos delegados y delegadas de UGT




Tal y como viene siendo habitual, la Unión Comarcal Plana Alta-Maestrat-Els Ports de UGT, ha celebrado esta mañana un acto en su sede para dar la bienvenida a los delegados y delegadas, elegidos recientemente mediante el proceso de elecciones sindicales en su empresa.

Tino Calero, secretario general de la Unión Comarcal, ha querido felicitar y agradecer personalmente a los compañeros y compañeras su participación en los procesos electorales bajo las siglas de UGT, y recordarles que es a partir de ahora cuando empieza su labor sindical, para la que van a contar en todo momento con  el apoyo y asesoramiento que podemos ofrecerles desde la Unión General de Trabajadores.

Novedades de convenios. Hostelería



CONVENIO HOSTELERÍA DE LA PROVINCIA DE CASTELLÓN.


             Desde la finalización de la vigencia del Convenio de Hostelería de la provincia de Castellón de la Plana el pasado 31 de diciembre de 2011 y tras realizar diferentes contactos con la patronal ASHOTUR para sentarnos a negociar el mismo, además de concentraciones varias en este tiempo e incluso interpuesto un TAL (Tribunal de Arbitraje Laboral) en le mes  diciembre del 2012, el pasado día  5 de Julio de 2013 a la 13:00 horas mantuvimos una reunión formal con el asesor de ASHOTUR  para formalizar un Acuerdo de Ultractividad hasta el día 30 de Octubre. Ayer día 9 de Julio a las 18:00 horas se formalizó la Mesa Negociadora del Convenio oficialmente con el compromiso de volvernos a reunir el próximo día 16 de Julio a la misma hora.

Desde CCOO y UGT queremos poner de manifiesto la buena voluntad de negociar de buena fe el Convenio del Sector por esta parte, a pesar de que la perspectiva de los empresarios parece no ser la misma ya que se nos ha comunicado que “la negociación va a ser dura”.

Destacar la buena valoración que desde UGT y CCOO hacemos de la  intervención de la INSPECCIÓN DE TRABAJO con las partes (social y patronal) para llegar a este Acuerdo, el interés puesto en la situación de la posible desaparición de  los convenios sectoriales y el compromiso firme de comunicación constante con las partes.







Novedades del sector del transporte en castellón






http://www.elperiodicomediterraneo.com/noticias/castellon/el-conflicto-abierto-en-transporte-afecta-a-tres-mil-castellonenses_825552.html

dimecres, 3 de juliol de 2013

Acuerdo en el convenio de limpieza para la provincia de Castellón



Alcanzado un acuerdo en la negociación del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Castellón.

         Ayer, 2 de julio se alcanzó entre la representación sindical de UGT, CCOO y la patronal de ASPEL  que representa a las grandes empresas del sector (APYMELIC la patronal provincial está pendiente de ratificar el convenio) un acuerdo que pone fin a la negociación de este convenio que se ha alargado durante 18 meses. El nuevo convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2014.

         Este acuerdo es fruto de la actuación responsable de la Federación de Servicios de UGT que ha logrado  vincular la negociación del convenio colectivo del sector para la provincia de Valencia con el provincial de Castellón alcanzando un acuerdo que ha permitido la firma de ambos convenios, evitando la judialización del sector e impidiendo su desaparición por la aplicación de la nueva regulación de la ultraactividad (aplicación del convenio tras la perdida de vigencia).

         UGT valora positivamente el acuerdo alcanzado en Castellón ya que supone el mantenimiento del contenido más relevante del convenio colectivo y garantiza un periodo de ultraactividad del mismo  de cinco años, hasta 2019, lo que a nuestro juicio asegura el mantenimiento de las condiciones pactadas en el convenio  mientras se negocie uno nuevo.

         Así mismo desde UGT, en un ejercicio de responsabilidad en atención al contexto de crisis actual y teniendo en cuenta las dificultades de muchas empresas del sector, ha apostado por la moderación salarial como elemento clave para garantizar la viabilidad de las empresas y el mantenimiento del empleo.

         UGT considera alcanzados los objetivos que se marcó al inicio de la negociación y quiere agradecer el esfuerzo desarrollado por las trabajadoras y trabajadores del sector, y especialmente la implicación activa de sus representantes en las empresas, sin cuyo compromiso no hubiese sido posible alcanzar este acuerdo que garantiza derechos, salarios y un marco de estabilidad para empresas y trabajadores.



Conflictividad en el Sector del Transporte




CONFLICTIVIDAD MÁXIMA EN EL SECTOR DEL TTE DE MERCACIAS DE CASTELLON

“UGT y CCOO rechazan la postura  ventajista de la ACTM en la negociación del CCT Mercancías”

Tras la reunión mantenida el pasado viernes entre la ACTM y los representantes de UGT y CCOO, no se pudo alcanzar ningún acuerdo debido a  la postura intransigente de la patronal.

Los sindicatos propusieron alargar la vigencia del convenio colectivo actual más allá del 8 julio para salvar así la cláusula de ultraactividad y negociar mientras tanto un nuevo convenio.

La patronal ha convocado una reunión con los sindicatos para la próxima semana en la que hará entrega de la nueva plataforma de convenio colectivo  que ellos proponen. El objetivo de la patronal es bien claro, que a partir del día 8 de julio desaparezca el convenio colectivo, lo que supondrá la automática pérdida de derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector en la provincia de Castellón e imponer un nuevo convenio colectivo con condiciones salariales y laborales mucho peores.

Los sindicatos rechazan profundamente la postura intransigente de la ACTM al no respetar  el Acuerdo de la Comisión de Aplicación y Seguimiento del Acuerdo sobre las Relaciones Laborales y de la Negociación Colectiva de la Comunidad Valenciana y el compromiso de actuación en materia de ultraactividad firmado el pasado 20 de junio en Valencia.

Los sindicatos convocarán asambleas informativas  de los trabajadores  del sector, en la que valorarán las medidas a adoptar, tanto a nivel de TAL como otras, sin descartar ninguna medida tendente a garantizar un convenio colectivo digno para los trabajadores y trabajadoras del sector.





dimarts, 2 de juliol de 2013

Valoración de los datos del paro en castellón

El descenso del numero de desempleados y desempleadas en el mes de junio no debe interpretarse como el fin de la crisis, sino como resultado del marcado carácter estacional de nuestro mercado laboral.


Los datos conocidos hoy indican que el número de trabajadores y trabajadoras inscritos como desempleados en el SEPE se ha reducido en 1.718 personas en el pasado mes de junio lo que supone una disminución del 2'63% en relación a los datos del pasado mes de mayo. Esta disminución se concentra fundamentalmente en el sector servicios, que ha disminuido el número de desempleados en 1.305 personas. También disminuye el numero de desempleados en la industria (170 personas), la construcción (232 personas) y el colectivo de trabajadores sin empleo anterior (44 personas), mientras se incrementa en el sector agrícola ( 33 personas).

A juicio de UGT no hay que confundir este dato con la confirmación de que estamos saliendo de la crisis. La disminución del desempleo es un buen dato, pero hay que tener en cuenta que el mes de junio es tradicionalmente un mes en el que baja el numero de desempleados inscrito es el SEPE, a este respecto es importante constatar que durante los meses de junio de los últimos 5 años tan solo se produjo un incremento del numero de desempleados en el el año 2008, desde entonces en todos los meses de junio se ha incrementado el numero de desempleados por encima de la 1.000 personas. Además hay que tener en cuenta que en datos interanuales nuestra provincia sigue destruyendo empleo, lo cual indica que lejos de salir de la crisis esta aún sigue siendo profunda y no permite generar suficiente empleo para el elevado número de desempleados de nuestra provincia.


Desde UGT también queremos destacar el elevado numero de desempleados y desempleadas que ya no perciben ningún tipo de prestación, y que en nuestra provincia asciende a 26.097 personas en el mes de mayo, además hay que tener en cuenta que la mayoría de las que perciben alguna prestación lo son de carácter asistencial cuyo su importe no permiten no cubrir las necesidades mínimas. A lo que se une el hecho de que en más de 15.000 hogares de nuestra provincia todos sus miembros se encuentran desempleados. Esta situación hace necesaria una intervención extraordinaria y urgente de todas las administraciones, fundamentalmente de la GVA a fin de garantizar condiciones mínimas de alimentación, vivienda y protección social para el gran numero de ciudadanos, muchos de ellos niños, que se encuentran en situación de exclusión social.