dijous, 30 de juny de 2011

SEGÚN UGT SE ESTÁ JUGANDO CON LA VIDA DE LOS BOMBEROS POR EL RECORTE DE EFECTIVOS EN LOS INCENDIOS

           Los compañeros de UGT y CCOO en el Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón quieren denunciar la situación que se está produciendo en el mismo.

            Según los sindicatos la última muestra de despotismo ha sido el viernes 24 de junio, donde se produjo un incendio industrial (una nave industrial, en el polígono industrial Carabona en Burriana), donde actuaron dos vehículos y 7 bomberos, con acceso a la nave sin visibilidad, temperaturas altísimas, difícil acceso a los diversos fuegos, ante las características del servicio, la dotación de bomberos, el sargento al mando actuante, solicita un refuerzo de 4 bomberos, pero el Jefe de Operaciones  decide a las tres de la madrugada y desde su domicilio, enviar tan solo dos bomberos.

            El Jefe de Operaciones ha ordenado la no movilización de ningún bombero sin su previa autorización, lo que demora la respuesta ante servicios graves y además limita la respuesta reduciendo el número de efectivos, lo que redunda en un aumento del riesgo de accidentes laborales. Esto viene a demostrar, una vez más, la falta de capacidad de este Mando para dirigir el aparato operativo del Consorcio de Bomberos de la provincia de Castellón

            Otro motivo de denuncia de los sindicatos, es que en la actualidad y cuando se lleva a cabo alguna prevención en algún municipio (retenes en actos lúdicos y festivos, castillos de fuegos artificiales, mascletás, romerías,  etc.), el servicio se organiza de tal forma que el hecho de cubrir la mencionada prevención obliga a cerrar de facto algún Parque de Bomberos. Ello merma en gran medida la respuesta de los bomberos hacia el ciudadano, ya que incluso, se llegan a dejar vehículos totalmente equipados en el Parque de Bomberos y sin ningún personal para movilizarlos en caso necesario.

            El Diputado Delegado, que es el responsable político, tiene conocimiento de todas estas actuaciones, amparando por tanto con su silencio, las mismas. Diputado Delegado, que por cierto, continúa en esta legislatura y que de no molificar  su política provocará el descrédito de una profesión tan honorable como es la de Bombero. 

divendres, 24 de juny de 2011

UGT organiza un Taller de Habilidades Socioprofesionales


UGT ha organizado los días 23 y 30 de junio, 7, 14 y 21 de julio un Taller Formativo sobre  Habilidades Socioprofesionales.
Este taller se  organiza dentro de las actividades del Programa de Atención Sociolaboral que subvenciona el Ayuntamiento de Castellón.

El objetivo de este taller es el desarrollo de habilidades sociales y de habilidades de orientación al trabajo.

Como todos los inscritos son ciudadanos inmigrantes dentro de  los objetivos del taller también está la obtención de  un certificado de asistencia que facilite el informe de integración a través del cual  se pueda acreditar suficiente arraigo social para la obtención  de la tarjeta de residencia y trabajo.
    
En este  taller también colabora una compañera técnica del programa UGT T-Orient@.

dimecres, 22 de juny de 2011

Jornada de Movilización Europea

Mas de 50 compañeros y compañeras de la Union Comarcal participan en las movilizaciones organizadas en Valencia con motivo de la Jornada de Movilización Europea convocada por la Confederación Europea de Sindicatos.
Los compañeros y compañeras han participado en la asamblea de delegados y delegadas de UGT que ha congregado a mas de 800 sindicalistas y posteriormente han acudido a la concentración unitaria frente a la Delegación del Gobierno y frente a la sede de la patronal valenciana.
Esta jornada se enmarca en el conjunto de acciones a desarrollar por la CES en defensa del modelo social europeo, que peligra por las medidas de ajuste planteadas desde las instituciones europeas.

dimecres, 15 de juny de 2011

RESOLUCIÓN DEL III COMITÉ COMARCAL DE LA UGT U.C. PLANA ALTA MAESTRAT-ELS PORTS

Castelló, 15 de junio de 2011.


El comité comarcal ordinario de la UGT Unió Comarcal Plana Alta-Maestrat-El Ports reafirma su preocupación por la situación del desempleo en las comarcas castellonenses, que durante este año ha alcanzado su nivel más elevado, con 60.809 desempleados y desempleadas en nuestra provincia según los datos del S.P.E.E. y 82.300 según la EPA del 1er. Trimestre de este año. El desempleo castiga a todos, pero se ceba especialmente en jóvenes y mujeres, bien por la pérdida de puestos de trabajo o por la precarización de sus condiciones laborales.

Aunque durante los últimos dos meses se haya producido una ligera disminución en el número de desempleados estamos aún lejos de marcar una tendencia consolidada hacia la creación de empleo, lo que augura posibles nuevas subidas de número de desempleados y una salida de la crisis lenta y duradera en nuestras comarcas.

Esta situación del mercado laboral, determinada por la situación de crisis internacional, se ha visto reforzada por nuestra excesiva dependencia de los sectores de actividad vinculados a la construcción (construcción de primera vivienda y residencial, cerámica, esmaltes, muebles y sectores auxiliares de estos) lo que nos ha llevado a pasar en tres años de un escenario de pleno empleo a encabezar todos los rankings en destrucción del mismo, y en ello también ha contribuido el desplome del sector servicios que ya acapara más del 50% de desempleados.

Ante esta situación  la UGT considera que la actual política de ajustes desarrollada por el gobierno central, y probablemente reforzada a partir de las últimas elecciones por los nuevos gobiernos municipales y autonómicos, va a seguir lastrando la salida de la crisis, ya que, tal y como manifestó nuestra organización, priorizar la lucha contra el déficit público frente a las políticas de expansión pública de la economía llevaría a nuestro país a una larga senda  de destrucción de empleo.

Así pues es necesario reorientar las políticas de gasto, racionalizándolo, pero manteniendo niveles de inversión pública que sirvan de elemento dinamizador de la actividad económica, que permitan incrementar los niveles de confianza, permitiendo así reactivar la inversión empresarial y elevar el nivel de consumo privado. Al tiempo que se hace imprescindible una reforma financiera que permita flujos de crédito para las empresas y los consumidores, sin los cuales es imposible garantizar una salida rápida de la crisis. Es más, resulta paradójico que en una crisis de marcado carácter financiero las medidas de reforma del sector financiero sean las últimas en tomar y las más ligeras.

Nuestra provincia debe hacer frente además a un arduo proceso de diversificación económica, apostando por nuevos sectores de actividad tanto de tipo industrial como de servicios. Debemos ser capaces de seguir produciendo productos vinculados al sector de la construcción y al mismo tiempo abrirnos a nuevos nichos de desarrollo industrial e incorporando mayor valor  añadido al sector servicios, principalmente al sector turístico, un sector todavía pendiente de explorar y explotar en su mayor parte.

Necesitamos, a juicio de UGT, nuevos sectores que permitan la creación de empleo estable, que garantice que nuestro territorio no volverá a sufrir una crisis de la magnitud de la actual, tal y como les sucede a otros territorios de nuestro país que están soportando mejor los envites de la crisis gracias a sus mayores niveles de diversificación económica.

En este escenario, y tras más de tres años de crisis, la apuesta de las administraciones públicas no puede pasar por reducir los niveles de protección social, habida cuenta de los elevados niveles de desempleo y de precarización de las condicionas sociales de muchos ciudadanos de nuestra provincia. En nuestra provincia un 27% de sus hogares tiene algún miembro en paro, lo que está llevando a muchos hogares al borde de la indigencia. Una sociedad como la nuestra no puede permitirse situaciones de este tipo.

Especial atención merecen los jóvenes y las jóvenes castellonenses, cuya tasa de paro se sitúa según la EPA  en un 54’06% para los menores de 24 años y un 28’70% entre los 25 y 34 años, una realidad que condena a gran parte de una generación a un fututo incierto en lo laboral y personal. Ello a nuestro juicio justifica los movimientos de protesta surgidos en los últimos meses, también en nuestras comarcas, que reclaman un cambio de modelo social, económico y de representación política. La UGT comparte gran parte de sus reivindicaciones y solicita de los responsables políticos que no miren para otro lado y dejen pasar la oportunidad de canalizar el descontento social en medidas que favorezcan a quienes más están sufriendo las consecuencias de esta crisis.

En estos momentos los ciudadanos y ciudadanas de Castellón, tras el reciente proceso electoral, necesitan que sus alcaldes y el Gobierno de la Generalitat centren todos sus esfuerzos en la creación de empleo y en la protección de los más desfavorecidos. En estos ámbitos la UGT seguirá siendo exigente, colaborando al mismo tiempo con todas aquellas iniciativas que desde el ámbito local, comarcal y provincial se dirijan en este sentido.

Es además momento de reafirmar la fortaleza de los servicios públicos como elementos de cohesión social y de protección frente a los avatares de la crisis. Solo garantizando una sanidad, una educación y una protección a las personas dependientes de calidad y desde el sector público fomentaremos una salida de la crisis más eficaz y más igualitaria, impidiendo que muchos ciudadanos se queden en el camino. Por ello la UGT desea mostrar su preocupación por los anuncios, más o menos encubiertos, en la línea de realizar ajustes, en definitiva precarizar, la educación, la sanidad pública u otros servicios de interés público tanto por la vía de la reducción de empleados públicos como por la precarización de los servicios prestados.

El Comité Comarcal quiere referirse en último término a la recientemente aprobada reforma de la negociación colectiva, lamentando en primer lugar el que no haya sido posible alcanzar un acuerdo con la patronal, y trasladando al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de nuestras comarcas que desde la UGT se va ha seguir trabajando para que la negociación colectiva siga siendo un pilar básico en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Estamos seguros que independientemente del resultado final de la reforma nuestra provincia solo avanzará si dispone de sectores económicos con una negociación colectiva articulada y que, facilitando la adaptación de las empresas a las nuevas realidades del mercado, siga garantizando condiciones laborales dignas y salarios adecuados que permitan a los trabajadores desarrollarse personal y profesionalmente.

La UGT espera de las patronales castellonenses una agilización de los procesos de negociación colectiva abiertos en nuestra provincia, por lo que  vamos a realizar los esfuerzos necesarios para que dichos convenios, algunos de los cuales se han vistos afectados por el actual proceso de negociación colectiva, se cierren a la mayor brevedad posible garantizando un marco estable de relaciones laborales. Pero ello tan solo se puede producir, y se producirá, desde al acuerdo y el reconocimiento del papel que los trabajadores y las organizaciones sindicales que les representan juegan en actual marco de  relaciones laborales.

El Comité Comarcal aprueba el informe de gestión de la Comisión Ejecutiva Comarcal


El Comité Comarcal tras un interesante  debate ha aprobado  por unanimidad el informe de gestión presentado por la  Comisión Ejecutiva Comarcal.

Así mismo se ha aprobado también por unanimidad una resolución en torno a la situación social, económica y laboral de las comarcas castellonenses

dimarts, 14 de juny de 2011

III Comité Comarcal Ordinario

Mañana, 15 de junio se celebrará el III Comité Comarcal Ordinario de la Unión Comarcal. En dicho comité, entre otros asuntos, se procederá a valorar la gestión de la comisión ejecutiva comarcal desde el III Congreso Comarcal Ordinario celebrado en junio de 2009.
El comité comarcal esta integrado por mas de 30 delegados y delegadas en representación de los distintos organismos de la U.C.

dijous, 9 de juny de 2011

Comunicado de Prensa de la Federación de Servicios públicos de UGT sobre la contrataciones de la Consellería de Sanitat.

En el Departament de Salut de Castelló, de los cerca de 2.000 contratos de trabajo que se realizaron el primer cuatrimestre, tan solo 89 fueron mediante la bolsa de trabajo, lo que supone menos de un 5%. El resto de contrataciones se realizan utilizado el denominado “bolsín”, el cual según su normativa debe: - Valorar los méritos aportados con un baremo objetivo de meritos para establecer un orden de contratación. - Contratar exclusivamente con un límite temporal igual ó inferior a 1 mes, teniendo en cuenta que los planes de vacaciones deben contratarse por bolsa, con independencia de que sean mes a mes.
Los contratos de trabajo en vez de realizarse conforme a los principios de merito y capacidad que marca el articulo 103 de la Constitución Española, se hacen de una forma arbitraria y subjetiva y muchos de ellos tienen una duración superior a la establecida. Actualmente hay miles de candidatos para trabajar en las diferentes categorías profesionales que se ofertan en el la bolsa de trabajo de este departamento de salud que no tienen ninguna garantía de que su experiencia profesional o su nota en las oposiciones, les sirva para conseguir un empleo.
Delante de esta situación, desde UGT queremos denunciar públicamente lo ya detectado en estudios de contratación realizados en años anteriores y que en su día ya denunciamos delante de la Directora Territorial de Sanidad, el abuso de una forma de contratación arbitraria que no da garantías a las trabajadoras /es.
Con la actual realidad social, más de 60.000 parados en la provincia, y la sociedad civil exigiendo más transparencia a las administraciones públicas, no podemos consentir las prácticas que se están realizando en materia de contratación. Con la llegada del periodo vacacional, aumenta el número de contratos para sustituciones y refuerzos, y son muchas las personas que dependen de estos contratos de verano. Desde UGT velaremos por el cumplimiento de la legalidad, y exigiremos que todas se realicen con criterios de igualdad.

dilluns, 6 de juny de 2011

Artículo de Opinión: DIA INTERNACIONAL DEL MEDIO AMBIENTE Y LAS FUENTES DE EMPLEO VERDE

Por Ignacio Pacios Garnelo, Secretario de Salud Laboral, Medio Ambiente y Servicios a los afiliados de la UGT U.C. Plana Alta-Maestrat-Els Ports


Desde 1972 el día 5 de junio, fue elegido por las Naciones Unidas como el Día Mundial del Medio Ambiente para fomentar la sensibilización mundial sobre el medio ambiente y promover la atención y acción política al respecto. Cada año el Día Mundial del Medio Ambiente elige un tema para concienciar a la opinión pública. Este año coincidiendo con el Año Internacional de los Bosques, es este el tema elegido.
Los ecosistemas y su ordenación sostenible contribuyen significativamente al desarrollo, la erradicación de la pobreza y el logro de los objetivos de desarrollo del Milenio.
300 millones de personas viven en los Bosques y unos 1600 millones de personas viven de ellos, con estas cifras nos podemos hacer una idea de la importancia de su conservación para la supervivencia del ser humano.
Los bosques representan más del 30 por ciento del territorio, contienen el 80 por ciento de la biodiversidad del planeta y aproximadamente el 60% de toda el agua del planeta proviene de áreas boscosas. Además, en el actual contexto de cambio climático los bosques son esenciales para regular el clima, y conservar los suelos.
Pero a pesar de su importancia y necesidad, cada año se deforestan trece millones de hectáreas de bosques, una superficie equivalente a Portugal y la destrucción de los bosques tropicales causa la desaparición de cien especies al día. Esta deforestación es responsable del 20% de las emisiones mundiales de CO2 a la atmósfera.
Las causas que señalan los expertos son todas provocadas por los seres humanos: sobreexplotación y tala ilegal, la conversión a tierras agrícolas y ganaderas, recolección insostenible de madera, gestión inadecuada de la tierra, creación de asentamientos humanos, explotaciones mineras y petrolíferas o la construcción de embalses y carreteras, entre otras.
En España, el informe del Observatorio de la Sostenibilidad de España (OSE) refleja el crecimiento de la superficie forestal en los últimos años pero también advierte que las mayores extensiones forestales no implican una mejor calidad, de hecho, el estado general del arbolado en España empeoró en el 2009, las principales causas fueron los incendios, insectos, hongos y sequía.

Desde UGT queremos remarcar la marginalidad de nuestra superficie forestal en las agendas políticas y en los presupuestos, tanto a nivel nacional como autonómico. Especialmente estos últimos años de crisis, donde las partidas de reforestación y gestión forestal, incluidas las de prevención de incendios se han visto reducidas a exiguas cantidades.
En el País Valenciano, la Consellería de Medio Ambiente, Agua, Urbanismo y Vivienda ha sacado a exposición pública los Planes de Prevención de Incendios Forestales de diferentes zonas, ante los cuales el sindicato UGT PV ha presentado alegaciones por los continuos recortes en los recursos humanos destinados a la prevención de incendios. Los escasos trabajadores de vigilancia, serán contratados solamente nueve meses al año, dejando esta importante labor abandonada tres meses.
Para UGT PV el verdadero sentido de un Plan de Prevención de Incendios Forestales, es destinar, la dotación económica necesaria, a medidas de vigilancia, disuasión, regulación de usos, protección y regeneración de la vegetación, detección inmediata de los fuegos, etc., medidas que no tienen impactos ecológicos y que generan mucho empleo.

En estos tiempos de crisis y enorme desempleo, la correcta gestión forestal es una opción muy viable, desde el punto de vista ecológico y social, para crear mucho empleo, tanto cualificado como no cualificado. Las repoblaciones necesitan personal para realizarlas, pero tan importante como repoblar es cortar y aclarar zonas con exceso de arbolado, en antiguas repoblaciones y también en zonas regeneradas a partir del abandono del medio rural. Esto supondría la creación de bienes (madera, resina, corcho, papel) y el desarrollo de la biomasa como una fuente de energía renovable que podría ayudar a valorizar estos aprovechamientos y trabajos forestales.

La Conservación de los bosques y su ampliación necesitan ser reconocidas como una oportunidad para la creación de empleo verde y dar el salto a una economía sostenible.

En UGT Plana Alta – Maestrat – Els Ports, con motivo de la 7ª Semana sindical del Medio Ambiente, que conmemora el Día Internacional del Medio Ambiente, realizaremos una ruta didáctica por el Parque Natural de la Tinença de Benifassá, desde Bel hasta Rossel, en la que se hablará, de las estrategias de conservación y de creación de empleo en los entornos naturales.

divendres, 3 de juny de 2011

Jornada ruta didactica "Año internacional de los bosques: retos para su conservacio

MARCHA A PIE -  3 DE JUNIO DE 2011
“AÑO INTERNACIONAL DE LOS BOSQUES: RETOS PARA SU CONSERVACION”

Dentro de los actos de la 7ª SEMANA SINDICAL DEL MEDIO AMBIENTE, organizada por la UGT-PV la Unió Comarcal Plana Alta-Maestrat-Els Ports, organizó una ruta didactica por el  Parque Natural  de la Tinença de Benifassà, concretamente por la zona de Bel en el municipio de Rosell. Esta marcha en la que participaron 25 compañeros y compañeras de la UGT se organizó con la colaboración del Ayuntamiento de Rosell, cuyo Alcalde dio la bienvenida a los participantes en la misma.




dijous, 2 de juny de 2011

Valoración de UGT de los datos del paro del mes de mayo en Castellón

UGT valora positivamente el descenso del número de desempleado en el mes de mayo en la provincia de Castellón, aunque lo considera insuficiente.

La UGT Unión Comarcal Plana Alta-Maestrat-Els Ports, considera que el dato del paro del mes de mayo conocido hoy que indica una disminución de número de desmpleados en 579 personas y que lo sitúa en 60.809 desempleados es una buena noticia ya que además supone el segundo mes consecutivo en el que no se destruye empleo en nuestra provincia. Aún así considera que esta ligera disminución, que está por debajo de la media de la comunidad autónoma y del conjunto del estado, no resulta significativa dado el importante número de desempleados existentes en nuestra provincia.

Para la UGT este dato no puede llevarnos a considerar que nos podamos encontrar en una tendencia confirmable de creación de empleo, ya que para que ello fuese así este descenso del número de desempleados debería mantenerse durante un periodo mayor, además los datos conocidos indican que el descenso se ha producido fundamentalmente en los sectores vinculados a la agricultura, la industria y la construcción, mientras que el sector servicios, que representa más del 50% del número de desempleados se mantiene en cifras similares a las del mes pasado, lo que indica que no se ha beneficiado ni del previsible descenso vinculado al incremento de la actividad turística ni a una posible reactivación del consumo privado.

Otro dato preocupante es el hecho de que aunque se ha incrementado el número de contratos en relación al mes anterior, la gran mayoría de ellos siguen siendo de carácter temporal, lo que a juicio de Tino Calero, secretario general de la UGT Unión Comarcal Plana alta-Maestrat-Els Ports “confirman el fracaso de la reforma laboral y lo débil de la recuperación ya que la mayor tasa de temporalidad se justifica fundamentalmente en la falta de perspectivas de consolidación de la situación económica para muchas empresa”.