UGT denuncia el abuso y arbitrariedad de la
Consellería de Sanidad en la mayoría de las contrataciones del personal
temporal en los Departamentos de Salud y anuncia que tomará medidas judiciales.
El sistema de contratación
de personal temporal en la Consellería de Sanidad se venía realizando, con carácter
general, a través de una bolsa de trabajo, ubicada en las Delegaciones
Territoriales de la Conselleria de Sanidad en Valencia, Castellón, Alicante y
el de Departamento de Alcoi, es decir, en base a un baremo de méritos y por
orden de puntuación, se adjudicaban los contratos que solicitaban los centros
de trabajo. Para situaciones excepcionales y de duración inferior a un mes,
existe en cada Departamento de Salud el famoso ‘bolsín’, ambos sistemas están
regulados mediante la Orden de 5 de octubre de 2009.
Pero el sistema del
‘bolsín’ que en un principio se planteó para situaciones muy excepcionales, se
ha convertido en un método habitual por Sanidad, que aprovechando el espíritu
consensuado de las normas negociadas con las Organizaciones Sindicales incumple
los criterios establecidos y avocando en sí en fraude de ley. Ejemplo de lo que
sucede en la mayoría de los 24 Departamentos de Salud son las 1027 contrataciones
realizadas por el ‘bolsín’ en los cinco últimos meses de 2012 en el
Departamento de Alicante-San Juan frente a las 151 realizadas por Bolsa en el
mismo periodo, en Departamento de Sagunto se realizaron 1250 por ‘bolsín’ y 74
por Bolsa y en el Departamento de Castellón durante el mismo periodo se
contrataron 1293 y 132 respectivamente.
UGT ha denunciado el
reiterado mal uso, abuso y arbitrariedad en las contrataciones realizadas a
través del ‘bolsín’ por la mayoría de los Departamentos en las Comisiones de
Seguimiento, en la
Comisión Sectorial y en la Mesa Sectorial de
Sanidad.
Ante la falta de respuesta
del Gobierno Valenciano y de la Consellería de Sanidad a las propuestas de este
sindicato, dirigidas a suspender las contrataciones por el ‘bolsín’ por falta
de transparencia y ordenación de las solicitudes, UGT solicitó que todas las
contrataciones se realizaran a través de la Bolsa para eliminar la
recomendación y el posible ‘enchufe’ en la Sanidad Pública de
la Comunidad
Valenciana.
UGT pide que todas las
contrataciones se realicen conforme a los criterios constitucionales de acceso
a la función pública de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a
la condición de personal estatutario, sin embargo los intereses de los
gobernantes de la
Comunidad Valenciana lo han impedido. La mayoría de votos de
la Administración en la mesa de negociación impiden modificar o derogar el
‘bolsín’.
Mientras más de cien mil
candidatos esperan que se les llame a trabajar a través de la Bolsa, observan
como los Departamentos de Salud siguiendo las instrucciones de la Consellería
siguen contratando a trabajadores sin seguir ningún orden ni criterio para
contratos inferiores a un mes, por el ‘bolsín’ interno de los centros. La situación
se agrava porque cada mes trabajado por dicho sistema puntúa como mérito igual
que al personal que es llamado a través de la Bolsa, tanto para Bolsa de
trabajo como para las Ofertas Públicas de Empleo.
Por todo ello, en reunión
de Mesa Sectorial de Sanidad del 21 de junio y mediante escrito del día 15 de
julio de 2013 dirigido al Presidente de la Comisión Central de
Seguimiento, UGT le comunicó a la Administración su desvinculación del ‘bolsín’,
mientras dure la práctica arbitraría en los procedimientos de contratación
temporal anteriormente señalados, reservándose el derecho a tomar las medidas jurídicas
que en cada caso procedan.
