COMUNICADO DE PRENSA
Castellón, 29 de enero de 2016
Desde hace un año los funcionarios/as del
Hospital Provincial de Castellón no son sustituidos en caso de bajas médicas,
permisos, excedencias, etc. Esto hace que los trabajadores/as del Hospital
deban cubrir estos turnos lo que conlleva un exceso en la carga de trabajo y un
incremento en las horas trabajadas que en la mayoría de casos ni se retribuyen
ni se compensan.
Ni la dirección anterior, ni la actual, ni
tampoco la Consellería de Sanitat ha dado solución a este grave problema de
falta de personal. UGT ha denunciado esta situación en diferentes ocasiones y
ha mantenido diferentes reuniones con la dirección y con los responsables de
Recursos Humanos de la Consellería, que hasta ahora solo se han limitado a
prometer una pronta respuesta que no llega.
Por ello y ante la falta de solución a este problema UGT en
el Hospital Provincial, a través de los servicios jurídicos de la Federación de
Servicios Públicos presentará una demanda ante los tribunales para exigir que se compensen las horas de exceso de
trabajo realizadas por el personal del Hospital o bien se retribuyan, tal y como
recoge el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.
Así mismo UGT exigirá que no se obligue al
personal a realizar más horas de las establecidas en la normativa y se realicen
tantos contratos como sea necesario para garantizar la calidad asistencial y al
mismo tiempo compaginar la vida laboral con la familiar de los trabajadores que
actualmente se exceden de horas de trabajo, doblan turnos y no cumplen la
normativa en cuanto a jornadas y días de descanso.
UGT considera que se está realizando una
dejación de funciones por parte del Consejo de Gobierno quien a estas alturas
del calendario aún no se ha reunido par aprobar la Relación de Puestos de
Trabajo, el presupuesto del Hospital o los diversos acuerdos alcanzados con los
sindicatos que están “congelados” a la espera de ser aprobados por el máximo
órgano del Hospital (como es el nuevo Convenio Colectivo, las nuevas bases de
bolsas de trabajo o el reglamento de provisión de puestos de trabajo).
Por todo ello UGT ejercerá cuantas acciones
sean necesarias para defender los derechos laborales y la calidad asistencial
que los usuarios del Hospital se merecen.
Sección Sindical de UGT-Consorcio
Hospitalario Provincial de Castellón.
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