PONTE A MIL

Este es el lema de una campaña promovida por UGT, desde el año pasado. Esta campaña, pretendía que el salario mínimo de los trabajadores, fuera de 1000€, en cualquier tipo de actividad. Entendemos, que es una cantidad mínimamente digna para cualquier persona que se incorpore al mercado laboral, o, miles de los que ya están.

Esta semana pasada, se firmó el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020. En dicho Acuerdo se contempla la necesidad que en el 2020 ningún salario de convenio esté por debajo de los 1000€ mensuales en 14 pagas al año, o lo que es lo mismo, 14.000€ anuales. Y decimos que en convenio, porque es lo que los sindicatos podemos negociar. Para que afecte a todos y todas los trabajadores, tiene que ser con una reforma del Estatuto de los Trabajadores, en el cual se contemple entre otros temas, la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Y esta es una prerrogativa del gobierno, al cual se le está demandando desde UGT y CCOO que la reforma de la “reforma del 2012” es un asunto urgente y prioritario. A pesar de que entendemos de la precaria situación para sacar en el Congreso cualquier tipo de acuerdo. Aunque no estaría de más, proponerlo, y que los diferentes grupos, se retraten, para que todos los ciudadanos veamos cuales son las prioridades de los partidos políticos con representación parlamentaria. De hecho, el año que viene hay elecciones…

En el Acuerdo nombrado (AENC), también se recogen temas tan importantes como la subida salarial en los diferentes convenios, que debe ser en torno al 2% cada año de vigencia, más el 1% en función de la evolución de factores económicos. Así como el mantenimiento de las condiciones pactadas en convenio, durante el periodo que ocupe la negociación de la renovación del mismo. Algo que la Reforma del 2012 anuló, y se tuvo que recurrir a los Tribunales en muchísimas ocasiones para que se reconociera como derecho adquirido, no así a las nuevas contrataciones.

Estos y otros temas son los que forman parte del AENC, Acuerdo que por primera vez se sometió  a la consideración de las bases de UGT. Hasta ahora, se decidía por acuerdo del Comité Confederal, ya que así está recogido en los Estatutos. Pero en esta ocasión, dicho Comité, ha decidido que todos los delegados, cargos orgánicos, y todos los afiliados que quisieran, pudieran expresar su conformidad, o no, con dicho Acuerdo. Y la respuesta no ha podido ser más contundente, ya que el 92,35% de la gente que ha participado en las votaciones, se han pronunciado a favor del acuerdo, porque entienden que el AENC 2018-2020, es imprescindible para romper el desequilibrio económico generado por la reforma laboral del 2012, y para repartir la riqueza.

Este Acuerdo, es de obligado cumplimiento para las partes firmantes, y por parte de UGT, vamos a asumirlo, y reclamarlo. Esperamos que por parte de las empresas y Asociaciones empresariales también lo asuman, ya que está firmado por la CEOE y CEPYME. Y en este punto, no puedo dejar de pensar que hará ASHOTUR, en el Convenio Provincial de Hostelería. Lo que debería hacer sí que lo sé. Negociar el nuevo Convenio y mientras aplicar el anterior. Su patronal lo ha firmado.