Digamos
las cosas como son, no nos llevemos a engaño. Lo vuelve a poner de manifiesto
la auditoria del Hospital Provincial de este último año: El Hospital Provincial
de Castellón tiene que solucionar antes de noviembre la continuidad de los más
de 120 contratos en fraude de ley. Desde UGT creemos, y por ello apostamos, que
la única solución está en consolidar esos puestos de trabajo creando las vacantes en la
Relación de Puestos de Trabajo (RPT),
para a continuación y en cumplimiento de la normativa de función pública
se convoque el proceso selectivo correspondiente (Concurso-Oposición) y así se cumplan
los principios legales de igualdad, mérito y capacidad.
No
cabe duda, y así lo ha puesto de manifiesto las diferentes auditorias
realizadas, que entre otras
irregularidades detectadas, dicen que esos contratos incurrieron en un fraude a
la contratación. Y es así porque se utilizó la contratación temporal (contratos
de acumulo de tareas) para proveer puestos de trabajo que, efectivamente, son
de carácter estructural. Tal y como desde UGT durante años lo veníamos avisando
y denunciando continuamente a la dirección del centro y como así lo reconoció
finalmente ante el Tribunal de Arbitraje Laboral del 20 de mayo de 2014.
También es bien cierto que, desde la legislación estatal y en materia de
presupuestos, llevamos años en los que era imposible la creación de plazas en
la función pública. Con lo que el problema era este: el Hospital necesitaba
cubrir puestos de trabajo pero la propia legislación (la de los recortes de
Rajoy) impedían crear vacantes. Pero esto último tampoco debe ser la excusa
para durante años haber pervertido la causalidad en la contratación. Habían
otras formas.
