Hoy 1 de febrero se celebraba en la Casa del
Pueblo de UGT en Castellón una jornada de análisis y debate a cerca de la STJUE
del pasado 14 de Septiembre. Las “Reflexiones Jurídicas, Políticas y Sindicales
sobre las consecuencias” de dicha sentencia y “la Doctrina Posterior de los
Tribunales Españoles”, han generado en los últimos meses tanta expectación y
dudas entre los trabajadores y trabajadoras, que el Salón de Actos de UGT ha
completado aforo una vez más.
 |
| Lola Ruiz |
Abría la jornada Lola Ruiz Ladrón de Guevara,
Secretaria de Acción Sindical de UGT-PV, apuntando distintas maneras de abordar
esta sentencia, que a priori va a ser beneficiosa igualando en derechos a
trabajadores fijos y eventuales. Lola Ruiz, ha sido la primera en afirmar la
necesidad de derogar la reforma laboral, afirmación que se ha ido repitiendo
durante toda la jornada.
Ana Mejías García, abogada de UGT-PV, ha
actuado como moderadora de las
intervenciones de los ponentes. Ana Mejías sostiene que no hay que fijarse en
si la indemnización es de 8 ó 20 días, sino que hay que fijar el foco en si la
administración está contratando como debe.
El profesor de la UJI en Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social, Fernando Vicente Pachés, ilustraba con un recorrido
de los distintos pronunciamientos -hasta 30 ya- de los Tribunales, poniendo de
manifiesto la falta de claridad y la imprecisión de la sentencia del Tribunal
de Justicia de la Unión Europea. Fernando Vicente asegura que “se ha abierto un
tiempo de inseguridad jurídica”, que por el momento solo ha conseguido que se
pongan de acuerdo en el rechazo al contrato único de trabajo para temporales e
indefinidos.
Elocuente intervención de Mayte Montaner Soria, Secretaria de Política
Sindical de FeSP-UGT-PV, evidenciando las incongruencias que existen entre la legislación
europea y la española, marcando la necesidad de poner en valor el Diálogo
Social Europeo, donde los sindicatos mayoritarios participan de las mesas de
negociación, y donde se llega a acuerdos positivos y necesarios para la defensa
de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. Es necesario modificar
la normativa española, derogar la reforma laboral que rema en contra de los
principios comunitarios y nos deja en una situación estructural de precariedad.
En palabras de la propia Mayte “todo esto pone de manifiesto una falta de
plantilla enorme en la administración pública”, situación de sobra conocida por
la Federación de empleadas y empleados de los Servicios Públicos de UGT.
Ante las diversas cuestiones que se han planteado en el turno de palabras, los ponentes han puesto a disposición del personal laboral al Gabinete Jurídico de UGT, entendiendo que se ha de solicitar la reclamación de cantidades estudiando los casos concretos.
 |
| Fernando Vicente |
 |
| Ismael Sáez |
 |
| José Luis Tena y Lola Ruiz |
Clausuraban el acto José Luis Tena Bernat,
Coordinador de Área Interna de UGT-PV Comarques del Nord agradeciendo la
asistencia y el enorme interés mostrado por los asistentes y cediendo la palabra al actual Secretario
General de UGT-PV, Ismael Sáez Vaquero, en cuya opinión ésta sentencia tiene
que ver con el principio de igualdad y no discriminación. A su juicio los
contratos de Formación y Prácticas, deberían ser los únicos que no tuvieran
indemnización, marcando como única diferencia entre el contrato fijo y el
eventual la causa de la extinción. Cualquier otro argumento no muestra más que
la voluntad de abaratar los costes laborales. Ismael Sáez cerraba el acto
recordando a los asistentes que UGT, como sindicato mayoritario, lucha desde
arriba para cambiar las reglas del juego.
 |
| Mayte Montaner |
Hoy 1 de febrero se celebraba en la Casa del
Pueblo de UGT en Castellón una jornada de análisis y debate a cerca de la STJUE
del pasado 14 de Septiembre. Las “Reflexiones Jurídicas, Políticas y Sindicales
sobre las consecuencias” de dicha sentencia y “la Doctrina Posterior de los
Tribunales Españoles”, han generado en los últimos meses tanta expectación y
dudas entre los trabajadores y trabajadoras, que el Salón de Actos de UGT ha
completado aforo una vez más.
Elocuente intervención de Mayte Montaner Soria, Secretaria de Política
Sindical de FeSP-UGT-PV, evidenciando las incongruencias que existen entre la legislación
europea y la española, marcando la necesidad de poner en valor el Diálogo
Social Europeo, donde los sindicatos mayoritarios participan de las mesas de
negociación, y donde se llega a acuerdos positivos y necesarios para la defensa
de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. Es necesario modificar
la normativa española, derogar la reforma laboral que rema en contra de los
principios comunitarios y nos deja en una situación estructural de precariedad.
En palabras de la propia Mayte “todo esto pone de manifiesto una falta de
plantilla enorme en la administración pública”, situación de sobra conocida por
la Federación de empleadas y empleados de los Servicios Públicos de UGT.
Clausuraban el acto José Luis Tena Bernat,
Coordinador de Área Interna de UGT-PV Comarques del Nord agradeciendo la
asistencia y el enorme interés mostrado por los asistentes y cediendo la palabra al actual Secretario
General de UGT-PV, Ismael Sáez Vaquero, en cuya opinión ésta sentencia tiene
que ver con el principio de igualdad y no discriminación. A su juicio los
contratos de Formación y Prácticas, deberían ser los únicos que no tuvieran
indemnización, marcando como única diferencia entre el contrato fijo y el
eventual la causa de la extinción. Cualquier otro argumento no muestra más que
la voluntad de abaratar los costes laborales. Ismael Sáez cerraba el acto
recordando a los asistentes que UGT, como sindicato mayoritario, lucha desde
arriba para cambiar las reglas del juego.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada