La Sección Sindical de UGT en el Hospital Provincial vuelve a poner en evidencia la falta de personal de este Hospital y solicita a la Dirección del Centro se tomen las medidas adecuadas para resolver este carencia que obliga a los trabajadores/as del Hospital a tener que doblar turnos y excederse de horas de trabajo, con las repercusiones que esto conlleva tanto en el ámbito de la conciliación de la vida familiar del personal, como en el ámbito de la calidad asistencial que se presta a los pacientes.
Cabe
recordar que por aplicación de la Ley
15/2014 el personal funcionario del Consorcio Hospitalario Provincial de
Castellón no es sustituido en caso de bajas médicas, permisos e incluso tras
las jubilaciones (estas pasadas navidades se homenajeó a los profesionales
jubilados pero ahí quedo la cosa: homenaje pero sin sustituir a los
profesionales, y mientras los pacientes careciendo de estos profesionales). Así
mismo está parada la oferta pública de empleo de las plazas de funcionarios por
lo que la plantilla de profesionales cada vez es más reducida obligando a
doblar turnos para garantizar la prestación de los servicios.
UGT
considera imposible alargar está situación y solicita se retribuyan los turnos
realizados en exceso y se ponga fin a esta falta de personal que solo conlleva
a un ambiente de precariedad laboral, de conflictividad y de situaciones de
riesgo para la salud de los profesionales que ven pasar el tiempo sin que desde
la Administración se pongan las medidas para solucionar este conflicto que se
lleva arrastrando desde el año pasado.
De
hecho en el mes de Octubre pasado un informe de la anterior Dirección de
Enfermería cifraba en más de 6000 horas el exceso de trabajo del personal de
enfermería. Transcurrido el tiempo, y ya con una nueva dirección, lo cierto es
que no se ha dado solución alguna al problema y la plantilla del Hospital adolece de una serie
de profesionales que obliga al resto a cubrir turnos extraordinarios y que
supone en la mayoría de casos estar trabajando en “mínimos” soportando una
excesiva carga de trabajo sin que se respeten los descansos y jornadas
establecidas por normativa con las consecuencias que ello puede conllevar.
UGT
considera imprescindible la finalización de las obras pendientes del Hospital
así como la instalación de diversos aparatos de alta tecnología como es el
PET-TAC, Gamma-Cámara, etc. y la puesta en funcionamiento de la Cámara
Hiperbárica. Pero todo será inútil sin una dotación adecuada de recursos
humanos.
Para
UGT, la solución está en que desde las Consellerías de Sanidad y de Hacienda se
autorice la contratación de los trabajadores/as necesarios para garantizar una
correcta prestación de los servicios tal y como se acordó en la Mesa General de
Negociación del día 23 de diciembre de 2015.
Sección
Sindical de UGT-Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón
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