Conmemoración del Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo

UGT y CCOO conmemoran el 28 de abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo concentrándose frente a la sede de la Confederación de Empresarios de Castellón y la sede de la Generalitat Valenciana en Castellón a fin de exigir un mayor compromiso de los empresarios y de la administración valenciana en la lucha contra la siniestralidad laboral y las enfermedades profesionales.

Previamente UGT organizó en su sede una asamblea con Delegados y Delegadas de Prevención para tratar determinados aspectos de la seguridad y la salud en el trabajo.

Presentación del 1º de mayo de 2011 en Castellón

En el día de hoy se ha celebrado una rueda de prensa conjunta entre los secretarios generales de UGT Plana Alta-Maestrat-Els Ports, Tino Calero, y  de CCOO Comarques del Nord, Encarna Barragán,  para presentar los actos de conmemoración del 1º de mayo, Día Internacional del Trabajo que se celebrará este año bajo el lema de "Trabajo con Derechos. Contra los recortes Sociales"

UGT y CCOO recogen firmas para la ILP en el centro de Castellón

Los secretarios generales de UGT Plana Alta – Maestrat – Els Ports y CCOO de les Comarques del Nord , Tino Calero y Encarna Barragán  han participado activamente hoy, en la plaça de la Pescateria, en el proceso de recogida de firmas entre la población castellonense.

La ILP es un texto articulado de Proposición de Ley con el que los sindicatos tratan de corregir los aspectos más lesivos de la reforma laboral, una reforma que según los dirigentes sindicales “no ha servido para crear empleo ni tampoco ha logrado mejorar su calidad”. En los más de seis meses que lleva en vigor se ha reducido la contratación indefinida y elevado la temporalidad, todo lo contrario de lo que se pretendía con su aprobación.

De las 500.000 firmas que como mínimo se son necesarias para llevar la Iniciativa Legislativa Popular  al Congreso, ambos sindicatos tienen como objetivo conseguir 40.000 en la provincia de Castellón. Es por ello que todo el personal de estas dos organizaciones tiene como objetivo primordial estos días exponer a todos los ciudadanos y ciudadanas las premisas básicas que conforman esta iniciativa popular y recabar su apoyo mediante la firma del manifiesto.

El stand de UGT-PV en la Feria de Formación y Empleo FUTURE 2011

El stand de la UGT-PV en la Feria de empleo y Formación de Castellón FUTURE 2011, ha recibido cientos de visitas interesándose por la oferta formativa de nuestra organización. 

 Así mismo se ha trasladado información sobre el programa de orientación para el empleo UGT T-Orient@, así como información y documentación de las actividades que desarrolla nuestra organización, aprovechandose para recoger firmas a favor de la Iniciativa Legislativa Popular en contra de la Reforma Laboral.

UGT organiza un taller para luchar contra la discriminación por razón de VIH

La Unión Comarcal Plana Alta-Maestrat-Els Ports ha organizado conjuntamente con CALSICOVA, Coordinadora de Asociaciones de Lucha contra el SIDA de la Comunidad Valenciana, el taller "Reduciendo los prejuicios y la discriminación hacia las personas con VIH".

Este taller se enmarca dentro de las acciones desarrolladas por la organización para luchar contra cualquier tipo de discriminación en el trabajo, y en este caso va dirigido adotar de recursos a nuestros delegados y delegadas de personal ante las situaciones de discriminación que puedan sufrir los trabajadores y trabajadoras derivados de su condición de portadores del Virus de la Inmunodeficiencia Humana.

UGT-PV participa en la III Edición de la Feria de Formación y Empleo de Castellón, Future 2011

La III Edición de la Feria de Formación y Empleo, Future 2011, ya está en marcha.

Durante los días 14, 15 y 16 de abril, Future abrirá sus puertas en el Ágora de la Universitat Jaume I para acoger a los cientos de visitantes interesados por la formación y el empleo en Castellón y el resto de España.

En esta edición la Unión General de Trabajadores participará con un stand, el número 13,  en el que dará a conocer su oferta en materia de formación así como los distintos programas de empleo que desarrolla, especialmente el programa UGT T-Orient@, dirigido a trabajadoras y trabajadores ocupadas y ocupados de la Comunitat Valenciana pertenecientes, prioritariamente, a sectores o actividades económicas con dificultades para el mantenimiento del empleo. 

FERIA FUTURE 2011 tendrá lugar en la plaza del Ágora de la Universitat Jaume I los días 14 , 15 y 16 de abril de 2011.

Horario: Jueves y viernes de 10:00 h. a 14:00 h. y de 16:00 h a 20:00 h. y sábado de 10:00 h. a 14:00 h.

Encarna Barragán y Tino Calero presentan la campaña “Por el empleo estable y con derechos” para la recogida de firmas contra la reforma laboral

Los secretarios generales de CCOO de les Comarques del Nord y UGT Plana Alta – Maestrat – Els Ports, Encarna Barragán y Tino Calero, han presentado hoy la campaña de recogida de firmas en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular para cambiar sustancialmente la reforma laboral. Los sindicatos ponen a punto una intensa campaña que se extenderá a empresas, centros de trabajo y lugares públicos para recabar el apoyo de la ciudadanía del País Valenciano. Tras la aprobación por la Junta Electoral Central, a partir de ahora se abre un plazo de nueve meses para recoger en todo el Estado el mínimo de 500.000 firmas necesarias para que el texto de la ILP, promovido por ambas centrales sindicales, sea debatido y votado en el Congreso de los Diputados. Todos los ciudadanos de nacionalidad española, mayores de 18 años e inscritos en el censo electoral podrán firmar la ILP.

La ILP es un texto articulado de Proposición de Ley con el que los sindicatos tratan de corregir los aspectos más lesivos de la reforma laboral, una reforma que según los dirigentes sindicales “no ha servido para crear empleo ni tampoco ha logrado mejorar su calidad”. En los más de seis meses que lleva en vigor se ha reducido la contratación indefinida y elevado la temporalidad, todo lo contrario de lo que se pretendía con su aprobación.

Efectos de la reforma laboral

Los sindicatos han explicado que la reforma laboral no ha cumplido en absoluto con el objetivo de romper la dualidad en el mercado de trabajo, ni acabar con el paro ni crear mayor estabilidad. Desde la entrada en vigor de la reforma laboral, la contratación en el País Valenciano no experimenta cambios significativos. En febrero de 2011, la contratación indefinida supone un 11,63% de los contratos registrados (11,67% en febrero de 2010, cuando todavía no había reforma). Las centrales destacan que se sigue abusando de la contratación temporal y que no toda la contratación indefinida es de calidad: solo el 57,17% son a tiempo completo (en 2010 eran el 57,20%).

El contrato de fomento del empleo (medida estrella de la reforma) solo representa el 10,23% de los contratos indefinidos iniciales que se registran. Los contratos de formación y prácticas solo se utilizan de forma testimonial: 0,93% el de formación y 0,32% el de prácticas.

Principales objetivos de la ILP

La Proposición de Ley sobre Empleo Estable y con Derechos cuestiona capítulos básicos de la reforma laboral. El objetivo es modificar el contenido de todo lo que afecta a la regulación del despido, a la dualidad del mercado de trabajo, la negociación colectiva y la intervención sindical en la modificación de las condiciones de trabajo, que en su formulación actual lesiona gravemente los derechos de los trabajadores.

Las reformas que contiene la ILP van dirigidas a:

-          Reducción de la segmentación del mercado de trabajo (la brecha entre trabajadores fijos y temporales), favoreciendo el acceso y la permanencia a través de empleos estables y de calidad.

-          Recuperar la causalidad del despido, con garantías para los trabajadores.

-          Favorecer el empleo, especialmente de jóvenes y desempleados, así como fomentar la contratación estable a tiempo parcial y el contrato fijo discontinuo en los sectores donde la actividad es estacional y en los que, en estos momentos, se abusa de la temporalidad.

-          Evitar el fraude en la contratación: combatir el abuso de contratos temporales estableciendo límites en caso de sucesión de contratos, así como una duración máxima de 2 años para los contratos de obra o servicio.

-          Reordenar las medidas de flexibilidad interna, negociadas con sindicatos, para resolver problemas organizativos y productivos de las empresas, y con ello garantizar que no se recurra al despido como única alternativa para salir de la crisis.

-          Potenciar los servicios públicos de empleo y restricción de la actuación de las ETT en sectores de especial peligrosidad y en las Administraciones Públicas. 

UGT celebra su reunión de zona en Castellón

Cándido Méndez, secretario general de la UGT, ha  manifestado hoy en rueda de prensa, tras asistir  a la Reunión de Zona del sindicato con los secretarios generales del País Valenciano, Aragón, Cataluña, Baleares y Murcia, que los datos del desempleo demuestran que la reforma laboral es perjudicial e inútil. El Gobierno pensaba que iba a generar un clima de recuperación de empleo y eso no se ha conseguido, según decía, la reforma laboral pretendía mejorar la contratación indefinida, pero las cifras de ayer reflejan que ésta en marzo de 2011 es inferior a la de marzo de 2010, sin reforma laboral, señaló.

Tras ser preguntado sobre las declaraciones del gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, en cuanto a que si los salarios estuvieran al nivel de la competitividad no habría tanto desempleo, y ha dicho que son muy discutibles. La remuneración de los asalariados en la etapa de crecimiento perdió peso y no se resolvieron los problemas que tiene nuestro país. La suma de los salarios y de empleo perdió peso en la carta nacional en beneficio de las rentas de capital. Méndez ha asegurado que ya hay bastantes informaciones que vienen de personas que no tienen relación con el ámbito sindical que reconocen que la productividad ha ido evolucionando de manera razonablemente positiva, que es extrayendo el peso de la construcción que restaba productividad.

En este sentido ha agregado que el gobernador es uno de los que con mayor afición y frecuencia plantea estas afirmaciones que no están en el ámbito de su competencia, para no dar explicaciones de por qué las cosas que están en el ámbito de su competencia no van como deberían ir, ni iban como deberían en el pasado. Los problemas del sector financiero, ha explicado, particularmente en las cajas de ahorros donde ha aumentado el riesgo, deberían "haberse corregido en el pasado ya que en España no había carencia de regulación, pero los problemas han venido en el pasado de una supervisión deficiente.

Respecto a la petición formulada por el ministro de Trabajo de un periodo de moderación salarial para ganar competitividad, Méndez ha dicho que Valeriano Gómez ha hecho unas afirmaciones muy discutibles. Sobre todo, lo más discutible es que pretenda poner el foco de cómo resolver los problemas del empleo sobre el factor de los salarios, cuando el problema exige incorporar otros factores que tienen mayor importancia como la innovación tecnológica, la mejora de la cualificación o la necesidad de que las empresas apuesten por un aumento del tamaño medio. Pensar que es el factor salarial el que debe marcar la mejora de la productividad o el aumento del empleo es incurrir en un análisis incompleto y discutible, ha agregado. En cuanto al despido, ha asegurado que en España es sencillo, fulminante y barato y ha agregado que antes ya era rápido y barato y ahora lo han hecho incluso más barato como consecuencia de la reforma laboral.

Respecto a las previsiones favorables del Gobierno sobre la evolución del empleo en el próximo semestre, Méndez indicó que le gustaría coincidir, pero me gustaría también saber qué argumentos y qué datos baraja porque "la impresión nuestra es que el paro no se va a reducir en los próximos meses sino que seguirá aumentando.

Por otra parte, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha confirmado que los dirigentes sindicales a nivel nacional asistirán a la manifestación del 1 de Mayo en Valencia. El secretario general ha dicho que el mensaje confederal se repetirá en todas las manifestaciones en España, pero ellos acudirán a Valencia. Partimos del reconocimiento de que la capital es Madrid pero España es un Estado de las Autonomías, descentralizado, por lo que tanta relevancia tiene la de Valencia como la de Madrid, Barcelona o Murcia.

Los trabajadores de Dusen se reúnen con Cándido Méndez para trasladarle sus problemas por la actitud de la dirección de la empresa textil

            

           Un grupo de trabajadores y trabajadoras de Dusen se ha reunido hoy con el secretario general de la UGT, Cándido Méndez, para trasladarle en primera persona, la problemática situación que padecen después de que la dirección de la empresa textil, les adeude cinco meses de salario, a lo que hay que sumar el incumplimiento sistemático de los acuerdos alcanzados con la plantilla.

               Méndez, quien se encontraba en Castellón en una Reunión de Zona del sindicato con los secretarios generales de País Valenciano, Aragón, Catalunya, Illes Balears y Murcia les ha transmitido su apoyo y ha valorado su situación, una situación que le ha recordado a la que padecieron otras empresas del sector como Marie Claire. El secretario general de la UGT señaló la importancia de que la plantilla en su totalidad permanezca unida, ya que todos están en el mismo barco, pues de lo contrario su posición se debilitaría todavía más.

               Conviene recordar que la plantilla actual de Dusen está conformada por 170 trabajadores y trabajadoras y que ya padecieron un recorte en la misma como consecuencia de dos Expedientes de Regulación de Empleo en 2005 y 2007. En la actualidad, la autoridad laboral ha desestimado un nuevo Expediente de Regulación de Empleo, entre otros motivos, porque las pérdidas económicas de la empresa no son suficientemente significadas para reducir en 81 personas la plantilla. La situación ha llegado a tal extremo que la plantilla acordó rebajar las condiciones de salida de la empresa pactadas en el ERE de 2007, acuerdo que la dirección de la empresa ha vulnerado, es más, pretende desligarse de sus obligaciones y dejar en manos del Fondo de Garantía Salarial las indemnizaciones por despido. 

La UGT participa en la conmemoración del día internacional de las personas trabajadoras del hogar

Lledó Vivas, Técnica de UGT y Sonia Pérez, Sria. de Igualdad y Política Social de UGT UC PAMEP

El  30 de marzo es el Día Internacional de las Personas Trabajadoras del Hogar. La Plataforma por la igualdad de derechos de las personas empleadas de hogar de Castellón realizó su Primer acto de celebración con la conferencia “Personas empleadas del hogar: situación actual” que tuvo lugar el dia 5 de abril en el Edificio Hucha de Bancaja a las 18 horas.

Siete entidades de la provincia conforman esta plataforma: Càritas Diocesana de Segorbe-Castelló, Cruz Roja Castellón, Fundación Secretariado Gitano, Comisiones Obreras, Unión General de Trabajadores, Ayuntamiento de Benicarló y Asociación de mujeres inmigrantes en Castellón. Esta plataforma pretende apoyar un sector laboral que actualmente se estima que ocupa en la provincia de Castellón a unas 6.000 personas, de las cuales únicamente 2.680 estaban afiliadas a la Seguridad Social (en febrero de 2011*), un sector en el que se padece una grave situación de desigualdad, precariedad y desprotección.

El sector de Personas Empleadas de Hogar es una importante fuente de empleo para las mujeres, de hecho, ocupa el tercer puesto en cuanto a número de empleos femeninos en España. El sector se ha convertido en una de las respuestas a necesidades sociales crecientes. Sin embargo, la mayor parte de los derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores se encuentran recortados en el Régimen Especial de Empleadas de Hogar que regula este servicio. Es más, este régimen laboral, discriminatorio, no se está aplicando de manera generalizada, siendo incluso desconocido entre muchas de las trabajadoras y muchas personas empleadoras. Esta situación supone un perjuicio para la sociedad en general, para las personas trabajadoras y para las que reciben sus servicios.

Por tanto, la plataforma pretende promover la calidad del empleo en el sector de los servicios personales, reivindicar unas condiciones dignas en él y para reducir las segregaciones de género que se mantienen por tratarse de un sector feminizado. La Plataforma por la Igualdad de Derechos de las Personas Empleadas de Hogar de Castellón difundirá el conocimiento y la aplicación de las condiciones laborales establecidas en el Régimen Especial de Empleadas de Hogar, y  promoverá  el reconocimiento de la profesionalidad de estos servicios y de quienes los prestan y reivindicará la equiparación de derechos laborales mediante la convergencia con el Régimen General de la Seguridad social y el Estatuto de los Trabajadores.

Mencionar también la relevancia del papel social que llevan a cabo las personas empleadas de hogar como “constructoras de valores como ternura y acompañamiento”, en la medida en que son ellas a las que, cada día más, se confía el cuidado de nuestros seres más queridos, como niños, enfermos, ancianos y personas dependientes. En este sentido, invitamos desde la plataforma a toda la sociedad a tomar conciencia del verdadero valor de una actividad laboral que, como pocas, contribuye de manera tan importante a favorecer la convivencia social.

UGT Plana Alta-Maestrat-Els Ports ha puesto en marcha en su sede de Castellón, el programa UGT T-Orient@

UGT Plana Alta-Maestrat-Els Ports ha puesto en marcha en su sede de Castellón, el programa UGT T-Orient@, un servicio de Información, Orientación  y  Asesoramiento, cuyo objetivo es facilitar la permanencia  o mejora en el mercado de trabajo de los trabajadores/as en activo.

El UGT T-Orient@ va dirigido a trabajadoras y trabajadores ocupadas y ocupados de la Comunitat Valenciana pertenecientes, prioritariamente, a sectores o actividades económicas con dificultades para el mantenimiento del empleo.

Este servicio informa, orienta y asesora entorno a los siguientes bloques temáticos:

1. Información sobre la formación profesional para el empleo: tipos de formación, sistemas de integración de los mismos, vías y requisitos de acceso, modalidades, niveles de especialización, etc.; Información sobre la formación profesional reglada, sistema de integración con las vías no formales de formación.

2. Asistencia en el desarrollo de un itinerario formativo personalizado y coherente con las demandas del sistema productivo y con la trayectoria personal. También se ofrece ayuda para elaborar un dossier de competencias profesionales, indicando aquella formación que mejore y complete ese itinerario.

3. Acreditación y certificación profesional: Certificados de Profesionalidad, Títulos de formación profesional, sistemas y procedimientos.

4. Asistencia en los procesos de búsqueda activa de empleo y autoempleo.

El servicio de orientación, asesoramiento y apoyo para el empleo se articula a través de una atención individual presencial, en la sede de UGT en Castellón, o vía internet (laplana-alta@ugt-t-orienta.org), o a través de nuestro foro con lo que se facilitará el acceso a la información y el asesoramiento personalizado a todos los interesados. También se realizará en talleres grupales, para incidir en aspectos tales como: autoconocimiento y habilidades sociales y personales en la búsqueda de empleo, técnicas de búsqueda activa de empleo, asesoramiento en la creación de empresas, realización de itinerarios formativos, etc.

Todo ello se apoya en la página web del programa,  http://www.ugt-t-orienta.org,desde donde se puede acceder fácilmente al foro, encontrar información útil sobre la Formación Profesional para el Empleo, con datos sobre la oferta formativa existente, y principales actuaciones son el servicio de orientación, asesoramiento y apoyo para el empleo en el marco de las nuevas  cualificaciones profesionales.

Desde la UGT-PV se apuesta por el UGT T-Orient@ como un instrumento efectivo que ofrece a los trabajadores y trabajadoras acompañamiento personalizado y el apoyo necesario, informándoles y asesorándoles sobre las herramientas y recursos que les permitan mantener actualizadas sus competencias profesionales y ayudándoles en la elaboración de su itinerario formativo contribuyendo a su proyecto personal y profesional.